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    公司提倡人性化的管理制度,公司希望提供給員工一個平等、有序、高效、心情舒暢的工作氛圍,要求員工遵守公司的規章制度,要勇于承擔本職工作以外的風險,以項目、客戶、結果為導向,控制過程,高質量的完成工作。公司的企業文化可歸納為如下幾個方面:
    公司使命:
            用先進的技術和知識打造一流的服務團隊,推動中國環保行業的發展,致力于成為環保設備領域的領軍者,從而為客戶、員工帶來豐厚的回報。

    公司理念:做全國一流的貝特爾
    產品理念:解決污染問題,共創完美境界
    服務理念:做到客戶所需
    公司文化:
    以項目、客戶為導向
    我們要努力:
    ? 傾聽并回應我們的客戶、供應商
    ? 清楚的溝通互相的意圖和期望
    ? 開發和創新有競爭力的產品和服務
    ? 讓所有的人能更輕松的和我們一起工作和進行商務往來
    ? 成為客戶的首先供應商
    勇擔風險:
    我們要努力:
    ? 推崇創新思維
    ? 推動變革和挑戰現狀
    ? 傾聽所有的思想和觀點
    ? 從我們的成功和失敗中學習
    ? 鼓勵冒勝算之險|
    工作和職業發展的好地方
    我們要努力:
    ? 為人坦誠、直率和光明磊落
    ? 提倡富有挑戰的工作環境,以發展我們的員工和團隊
    ? 清楚的溝通和確認工作目標和要求
    ? 提倡工作中的團隊精神、互相尊重和信任
    ? 表揚和獎勵工作中取得的成就
    ? 公平而毫不遷就地管理員工的表現和業績|

    注重紀律
    我們要努力:
    ? 用毫不妥協的正直和專業精神開展我們的事業
    ? 保證工作環境的安全和整潔
    ? 制定并完成工作目標
    ? 恰當的為每個項目制定計劃、提供資源和配置人力
    ? 關注所有細節
    ? 即使不同意也認真執行上級的指令

    以結果為導向,控制過程
    我們要努力:
    ? 為自己設定富有挑戰性的工作目標
    ? 把注意力放在獲得工作結果上,嚴密控制過程
    ? 主動承擔責任
    ? 進行建設性的沖突并解決問題
    ? 不偏不倚的執行上級指令和工作計劃追求更高質量

    我們要努力:
    ? 不斷提高質量標準和業績標準
    ? 把好事做好
    ? 不斷學習和進步
    ? 為自己的工作和公司感到驕傲

    全員要求:

    1.責任(我們是自身選擇和行動的主人,對其實現承擔責任)
    2. 建設性沖突(在真實可信的基礎上,在適宜的條件下以適當的方式為自己和自己的觀點仗義執言)
    3. 總結(包括尊重事實,在做事時關注于事,并能積極接受價值、目標、計劃的相關信息、知識以及反饋;在了解外部世界的同時,體察自己內心世界,這樣才不盲目行事)
    4.目標(在生活或工作中明確自身短期和長期的目標,同時確認要實現目標所采取的行動,和組織資源并監督或是否改變計劃)驕傲
    5.承諾(表達與行動間保持一致,輕利重承諾,以實際行動實現我們所尊崇的價值觀)
    6.共享(組織價值與全員之間的共享;個人經驗、能力與全員的共享)

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